CONCORSI PUBBLICI, SEMPRE NECESSARIA LA VERBALIZZAZIONE DEI CRITERI DI VALUTAZIONE

PUBBLICO IMPIEGO, COME CAMBIANO I CONCORSI

“Il nostro obiettivo è di garantire innanzitutto il turnover fisiologico: almeno 500 mila ingressi per cinque anni, 100 mila l’anno, pari al numero di dipendenti pubblici che andranno in pensione secondo le stime della Ragioneria generale dello Stato. Poi bisogna ragionare selettivamente sui settori che si sono maggiormente impoveriti negli ultimi dieci anni”.

Queste le parole del ministro Brunetta in merito alle novità sui concorsi.

Pubblichiamo le slides diffuse dalla Funzione Pubblica, con il riepilogo di come cambiano i concorsi nel pubblico impiego.

Slides

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