RIFERIMENTO NORMATIVO E ADEMPIMENTI
La trasformazione a cui stiamo assistendo del modello organizzativo della Pubblica Amministrazione, segna il passaggio da un modello burocratico a un modello manageriale in cui le competenze sia in termini di soft che di hard skills, le responsabilità e l’orientamento al risultato, rappresentano aspetti essenziali di tale percorso. L’introduzione del PIAO e la definizione delle nuove competenze necessarie per soddisfare i bisogni di cittadini ed imprese, rendono necessario il ripensare alla formazione, non più come semplice strumento di apprendimento di tecnicalità ma come vero e proprio strumento di crescita professionale, organizzativa, personale e manageriale per aumentare la capacità della PA di creare “Valore Pubblico” ma anche all’individuo di lavorare e crescere all’interno della propria Amministrazione.
Il Decreto del Ministro della Pubblica Amministrazione del 28 giugno 2023, seguito da successivi provvedimenti del 2024, è teso alla costruzione di un Framework delle competenze trasversali per il personale della PA, che si inserisce nell’ambito della riforma del mercato del lavoro, prevista nel Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza “Italia Domani” e promuove la riprogettazione del sistema dei profili professionali in un modello articolato su conoscenze, competenze e capacità caratteristiche della posizione da ricoprire in cui l’aspetto chiave è la formazione.
In alcuni casi la formazione è obbligatoria come, ad esempio:
- Aggiornamento annuale in materia di PTPCT – La formazione anticorruzione dei dipendenti pubblici è un obbligo che deve essere rispettato con cadenza annuale e indicato anche nel PIAO.
- Aggiornamento annuale in materia di privacy – Gli artt. 29, 32 e 39 del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) sanciscono l’obbligo formativo per tutti i dipendenti.
- Aggiornamento dei codici di comportamento e formazione in tema di etica pubblica – Per le PP.AA. è obbligatorio lo svolgimento di un ciclo formativo in materia di codice di comportamento ed etica pubblica (D.L. 36/2022 – Decreto PNRR 2)
In altri casi la mancata formazione comporta specifiche responsabilità:
- La mancata erogazione della formazione di aggiornamento in materia di anticorruzione dei dipendenti pubblici implica responsabilità per danno erariale.
- La mancata erogazione della formazione in materia di privacy fa scattare una sanzione amministrativa pecuniaria fino a 10 milioni di euro (art. 83 par. 4 del Regolamento privacy europeo). L’adempimento degli obblighi formativi è oggetto anche di accertamenti ispettivi da parte dell’Autorità Garante privacy e da parte della Guardia di Finanza.
IL NOSTRO SERVIZIO
Logos PA, in relazione alla normativa di cui sopra, intende supportare gli Enti nel cambio di paradigma relativo alla gestione del personale pubblico che deve coniugare, da una parte la programmazione dei fabbisogni formativi e dall’altra una formazione che consenta il reale accompagnamento all’evoluzione dei profili professionali fondata sulla specificità dei saperi, sulla qualità della prestazione e sulla motivazione al servizio.
Relativamente all’erogazione della formazione le metodologie formative integrate di cui la Logos PA si avvale sono:
- Lezioni frontali, improntate al dialogo tra discenti e docenti, utili al fine di trasmettere concetti, informazioni e schemi interpretativi.
- Lezioni in aula virtuale (Webinar, Web Meeting), ovvero riunioni, sessioni di formazione, conferenze.
- Formazione e-learning, ovvero forma di apprendimento online erogata attraverso internet su apposite piattaforme.
L’utilizzo delle piattaforme consentirà non solo di seguire le video lezioni, di scaricare il materiale didattico, di dialogare con i docenti ma anche di effettuare i test di apprendimento e per il rilascio delle attestazioni di partecipazione.
ULTERIORI SERVIZI
Per la durata dell’affidamento sarà previsto l’accesso ai nostri servizi agli associati tra cui la possibilità di richiedere quesiti, l’accesso alla libreria ed alla newsletter per gli aggiornamenti normativi o regolamentari.
ESPERIENZE
Da quasi venti anni la Fondazione offre alla P.A. le proprie esperienze e professionalità, attraverso studi, ricerche, progetti e formazione in materia di privacy, performance, anticorruzione e trasparenza, personale e pubblico impiego, appalti e contratti, finanza agevolata, concorsi, contabilità pubblica e partecipate, tributi, sanità.
In questi anni la Fondazione, attraverso i contributi dei partecipanti istituzionali, ha supportato oltre 1.000 amministrazioni, contribuendo alla valorizzazione del loro Territorio e delle loro Risorse.
