PERSONALE – ASSUNZIONI E SCAVALCO CONDIVISO

La utilizzazione del cd scavalco condiviso non deve essere assimilato alla effettuazione di una assunzione. Tale principio si ricorda che invece non si applica al cd scavalco di eccedenza, cioè quello effettuato al di fuori dell’orario di lavoro.

Si deve sottolineare che, con il contratto collettivo nazionale di lavoro dei dirigenti e dei segretari in corso di sottoscrizione definitiva, la possibilità di dare corso al cd scavalco condiviso viene esteso anche ai dirigenti.

La utilizzazione delle convenzioni che danno corso al cd scavalco condiviso non può in alcun modo essere assimilabile alle assunzioni di personale. Sono questi i principi affermati dalla recente sentenza della seconda sezione del Tar di Catania n. 1836/2024.

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