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PERMESSO RETRIBUITO AL DIPENDENTE COMUNALE PER PARTICOLARI MOTIVI PERSONALI O FAMILIARI IN CASODI NASCITA DI UN FIGLIO

L’Aran, Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni, ha fornito risposta ad un quesito posto da un Comune, il quale chiede di sapere se nell’ambito del nuovo CCNL Funzioni Locali siano previste giornate di permesso retribuito per il dipendente comunale in caso di nascita di un figlio o se si debba fare riferimento ai permessi previsti dall’art.32 del medesimo CCNL.
Inoltre, chiede di sapere, qualora le 18 ore dell’art.32 del CCNL, siano già state utilizzate nell’anno, se siano previsti altri permessi oppure si debba fare riferimento a qualche altra norma specifica per la genitorialità.
L’Agenzia, evidenzia che le 18 ore di cui all’art.32 del CCNL Funzioni Locali riconosce al datore di lavoro pubblico la possibilità di concedere ai dipendenti, in relazione a ciascun anno solare, 18 ore di permesso retribuito per particolari motivi personali o familiari.
Qualora i permessi siano già stati già integralmente utilizzati, il dipendente potrebbe avvalersi, ove lo reputi opportuno, solo dell’aspettativa per motivi familiari e personali, di cui all’art.39 del medesimo CCNL, dato che la stessa può essere fruita anche frazionatamente.
ARAN, PARERE, PERMESSI

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