APPALTI - GRAVE ILLECITO PROFESSIONALE

PERFORMANCE – MANCATA FISSAZIONE DEGLI OBIETTIVI DA RAGGIUNGERE

L’indennità di risultato non costituisce una componente fissa del trattamento retributivo fondamentale ed è sottratta all’applicazione del principio di irriducibilità della retribuzione, essendo condizionata dalla scelta degli obiettivi ad opera della P.A. e alla verifica della loro realizzazione da parte del dipendente.

Ma con la recente ordinanza n. 5746 del 4 marzo 2024 la Sezione Lavoro della Cassazione ha ricordato che la retribuzione di risultato è, comunque, una componente della retribuzione complessiva del lavoratore, con la conseguenza che la posizione della quale quest’ultimo è titolare in materia deve essere qualificata, in termini generali, come di diritto soggettivo.

Il rapporto che viene in esame è, infatti, un rapporto di diritto privato e gli atti che ad esso si ricollegano vanno pure qualificati come atti di diritto privato esecutivi delle intese raggiunte fra le parti.

APPROFONDISCI LA LETTURA

Novembre 2024

lunedìmartedìmercoledìgiovedìvenerdìsabatodomenica
28 Ottobre 2024
29 Ottobre 2024
30 Ottobre 2024
31 Ottobre 2024
1 Novembre 2024
2 Novembre 2024
3 Novembre 2024
4 Novembre 2024
5 Novembre 2024
6 Novembre 2024
7 Novembre 2024
8 Novembre 2024
9 Novembre 2024
10 Novembre 2024
11 Novembre 2024
12 Novembre 2024
13 Novembre 2024
14 Novembre 2024
15 Novembre 2024
16 Novembre 2024
17 Novembre 2024
18 Novembre 2024
19 Novembre 2024
20 Novembre 2024
21 Novembre 2024
22 Novembre 2024
23 Novembre 2024
24 Novembre 2024
25 Novembre 2024
26 Novembre 2024
27 Novembre 2024
28 Novembre 2024
29 Novembre 2024
30 Novembre 2024
1 Dicembre 2024