L’EROGAZIONE DELLA INDENNITÀ DI RISULTATO

Le illegittimità nella erogazione della indennità di risultato ai dirigenti devono essere provate ed in assenza di tale elemento non matura responsabilità. Gli obiettivi possono anche riguardare lo svolgimento di attività ordinarie e si deve tenere conto della condizione dell’ente.

L’adozione del piano degli obiettivi può intervenire anche nella parte finale dell’anno in presenza di specifiche condizioni di difficoltà e gli obiettivi possono essere assegnati anche in modo provvisorio.

In questa direzione la sentenza della sezione giurisdizionale della Corte dei Conti della Sicilia n. 635/2022.