Tra le principali novità inserite nel rinnovo contrattuale compare la previsione di una disciplina per la differenziazione del premio individuale di performance di dipendenti e dirigenti, con la quale si vuole premiare quei dipendenti che ricevono le valutazioni più elevate all’interno dell’amministrazione.
Per gli enti locali il meccanismo è previsto all’articolo 69 del contratto 21 maggio 2018 ed è stato introdotto quasi similmente anche per i dirigenti con il contratto 17 dicembre 2020.
L’ARAN propone con l’orientamento applicativo CFL 126 un percorso virtuoso che di anno in anno gli enti possono seguire per giungere alla corretta erogazione del premio in oggetto.
Gli enti devono riconoscere un premio individual, non inferiore al 30% della media pro-capite dei premi attribuiti a tutto il personale valutato positivamente; in sede di contrattazione, oltre a definire una somma maggiore di questo 30%, va individuata una limitata quota massima che può percepire il premio.
Orientamento applicativo CFL 126
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