L’ipotesi di contratto per i dirigenti della funzione pubblica, formulata in accordo tra Aran e organizzazioni sindacali, prevede una serie di importanti novità, in termini di orari, collocamento in ferie e assenze retribuite.
Accostabile alle disposizioni dei dipendenti pubblici, il rinnovato contratto dispone che dirigenti e segretari debbano mantenere la presenza quotidiana presso l’Ente per svolgere la propria attività e fornire direttive al personale. Sembra non debba essere previsto l’utilizzo del badge o altre forme di controllo per registrare la presenza.
Le ferie vengono qualificate come un diritto irrinunciabile. I dirigenti continuano ad autocollocarsi in ferie, ma viene stabilito che la loro fruizione deve essere preventivamente comunicata all’amministrazione, così da consentirle di verificarne la cosiddetta sostenibilità organizzativa. Essi devono programmare la fruizione delle ferie tenendo conto dei criteri dettati dall’ente nonché delle esigenze di servizio. Viene introdotto l’istituto delle ferie cosiddette solidali, cioè della possibilità di cedere parte delle stesse a dipendenti che hanno esaurito le proprie e che hanno la necessità di assistere figli minori bisognosi di cure. Le ferie cedute dai dirigenti possono essere utilizzate anche dai dipendenti, mentre per i segretari lo scambio si può realizzare solamente con i dirigenti.
Ipotesi contratto
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