Il pacchetto formativo O.I.V. è in fase di definizione, chiedere informazioni a: info@logospa.it
RIFERIMENTO NORMATIVO
Logos P.A. è accreditata dalla SNA, la Scuola Nazionale dell’Amministrazione, per erogare attività formative agli iscritti nell’Elenco Nazionale degli Organismi indipendenti di valutazione della perfomance che operano presso amministrazioni, agenzie ed enti statali, anche a ordinamento autonomo.
Il sistema della formazione continua è previsto dall’articolo 6 del D.M. 2 dicembre 2016, al fine di migliorare le competenze professionali dei soggetti iscritti nell’Elenco nazionale e garantirne l’allineamento metodologico nell’esercizio delle funzioni di OIV.
I soggetti iscritti sono tenuti ad acquisire quaranta crediti formativi nel triennio precedente al rinnovo dell’iscrizione e la loro attribuzione avviene secondo i criteri indicati nell’Allegato A del D.M. 2 dicembre 2016.
La formazione continua prevede attività di qualificazione specifiche attraverso la partecipazione a corsi, convegni, seminari organizzati da istituzioni pubbliche o private accreditate dalla (SNA) sulla base dei requisiti definiti dal Dipartimento della Funzione Pubblica e dalla stessa SNA.
I corsi erogati sono rivolti agli iscritti all’Elenco Nazionale OIV o a professionisti che vogliono acquisire competenze in ambito di valutazione delle performance delle PPAA.
La metodologia didattica è costituita da lezioni in modalità FAD asincrona/webinar.
Di seguito l’elenco dei corsi in programmazione.
(Cod. OIVLOGOS-01)
IL SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE DEI DIPENDENTI PUBBLICI
Corso attivo
DOCENTE DEL CORSO
Roberto Mastrofini
MATERIA DI INSEGNAMENTO
Performance
CONTENUTI DEL CORSO
Il seminario opera un’analisi del sistema di valutazione della performance individuale e organizzativa, con particolare riferimento al coinvolgimento dei cittadini e al ruolo della Dirigenza e degli OIV
AMBITO DI APPLICAZIONE DEL DM 2 DICEMBRE 2016:
Misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale
NUMERO PARTECIPANTI: 25
DURATA DEL CORSO: 3h
CREDITI EROGATI: 3
(Cod. OIVLOGOS-02)
LO SMART WORKING NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE E LA VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE
Corso in programmazione
DOCENTE DEL CORSO
Francesco Pellecchia
MATERIA DI INSEGNAMENTO
Performance
CONTENUTI DEL CORSO
I principi del Lavoro Agile, i contenuti minimi ed i soggetti coinvolti, misura e valutazione della performance, il lavoro agile e la performance organizzativa e individuale
AMBITO DI APPLICAZIONE DEL DM 2 DICEMBRE 2016:
Misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale
NUMERO PARTECIPANTI: 25
DURATA DEL CORSO: 3h
CREDITI EROGATI: 3
(Cod. OIVLOGOS-03)
IL NUOVO SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE DEI DIPENDENTI PUBBLICI DOPO IL D. LGS. 74/2017: OBIETTIVI, INDICATORI E BEST PRACTIES
Corso attivo
DOCENTE DEL CORSO
Roberto Mastrofini
MATERIA DI INSEGNAMENTO
Valutazione della Performance
CONTENUTI DEL CORSO
Il seminario opera un’analisi del nuovo sistema di valutazione della performance individuale e organizzativa dei dipendenti pubblici, alternando la formazione con sessioni pratiche per la definizione di obiettivi e indicatori concreti, sulla base di best practices consolidate
AMBITO DI APPLICAZIONE DEL DM 2 DICEMBRE 2016:
Misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale
NUMERO PARTECIPANTI: 25
DURATA DEL CORSO: 3h
CREDITI EROGATI: 3
(Cod. OIVLOGOS-04)
I SMVP – SISTEMI DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE DELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE – A 15 ANNI DALLA LORO INTRODUZIONE, SONO ANCORA ADEGUATI?
Corso in programmazione
DOCENTE DEL CORSO
Francesco Pellecchia
MATERIA DI INSEGNAMENTO
Valutazione della Performance
CONTENUTI DEL CORSO
I Sistemi di misurazione e valutazione delle performance dovranno essere in grado di assicurare un’adeguata differenziazione delle valutazioni quale leva essenziale per l’efficace gestione delle risorse umane, utilizzando strumenti quali momenti di confronto, feedback, omogeneizzazione, che sono in grado di agire sul livello di equità percepita da parte dei soggetti valutati. La definizione, all’interno del SMVP, di cosa l’amministrazione intenda per valutazione negativa, definendo, ad esempio, una soglia di punteggio minima al di sotto della quale la valutazione deve intendersi negativa.
AMBITO DI APPLICAZIONE DEL DM 2 DICEMBRE 2016:
Misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale.
NUMERO PARTECIPANTI: 25
DURATA DEL CORSO: 3h
CREDITI EROGATI: 3
(Cod. OIVLOGOS-05)
LA PERFORMANCE E GLI ISTITUTI PREMIALI ALL’INTERNO DEL CCNL FUNZIONI LOCALI E DEL CCNL DIRIGENZA FUNZIONE LOCALI
Corso attivo
DOCENTI DEL CORSO
Roberto Mastrofini
MATERIA DI INSEGNAMENTO
Personale
CONTENUTI DEL CORSO
Analisi degli istituti premiali previsti nei CCNL e studio delle modalità di correlazione alla performance organizzativa ed individuale. Le modalità di incremento del Fondo del personale e della Dirigenza.
AMBITO DI APPLICAZIONE DEL DM 2 DICEMBRE 2016:
Misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale
NUMERO PARTECIPANTI: 25
DURATA DEL CORSO: 2h
CREDITI EROGATI: 2
(Cod. OIVLOGOS-06)
INCENTIVAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE NELLA PA
Corso attivo
DOCENTI DEL CORSO
Roberto Mastrofini
MATERIA DI INSEGNAMENTO
Economia ed Organizzazione Aziendale
CONTENUTI DEL CORSO
Analisi e definizione delle principali metodologie e tecniche di misurazione e valutazione della performance; predisposizione obiettivi strategici e gestionali delle metodologie di misurazione e valutazione; criteri di valutazione della performance individuale, di gruppo e organizzativa; il ruolo del valutatore e analisi delle attività volte all’incentivazione delle performance individuali e di gruppo; procedure e profili di valutazione (dirigenziale, titolari PO e AP e personale dipendente); struttura, esplicitazione e analisi delle “schede obiettivi” e il piano della performance; il ciclo di gestione della performance; monitoraggio, relazione e validazione della performance. Trasparenza e diritto alla conoscibilità.
AMBITO DI APPLICAZIONE DEL DM 2 DICEMBRE 2016:
Misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale
NUMERO PARTECIPANTI: 25
DURATA DEL CORSO: 3h
CREDITI EROGATI: 3
(Cod. OIVLOGOS-07)
VERSO LA CONCLUSIONE DEL CICLO: LA RELAZIONE DELLA PERFORMANCE – L’O.I.V. QUALE “CONSULENTE”
Corso in programmazione
DOCENTE DEL CORSO
Massimo Fieramonti
MATERIA DI INSEGNAMENTO
Valutazione della Performance
CONTENUTI DEL CORSO
La relazione sulla performance: il raggiungimento degli obiettivi di performance, la coerenza tra gli obiettivi di trasparenza e quelli indicati nel piano della performance e l’adeguatezza dei relativi indicatori. La convalida dell’OIV ai sensi dell’articolo 10 e 14 del D. Lgs. 150/2009.
AMBITO DI APPLICAZIONE DEL DM 2 DICEMBRE 2016:
Misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale
NUMERO PARTECIPANTI: 25
DURATA DEL CORSO: 1h
CREDITI EROGATI: 1
(Cod. OIVLOGOS-08)
TIPOLOGIA DEI CONTROLLI INTERNI – EXCURSUS COMPLETO ADEMPIMENTI O.I.V.
Corso attivo
DOCENTE DEL CORSO
Massimo Fieramonti
MATERIA DI INSEGNAMENTO
Performance ed anticorruzione
CONTENUTI DEL CORSO
Le tipologie:
- il controllo di regolarità amministrativa e contabile;
- il controllo di gestione;
- il controllo strategico.
Le competenze dell’OIV sul funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni, la relazione annuale sullo stato dello stesso, le proposte e raccomandazioni ai vertici amministrativi.
AMBITO DI APPLICAZIONE DEL DM 2 DICEMBRE 2016:
Prevenzione della corruzione e trasparenza
NUMERO PARTECIPANTI: 25
DURATA DEL CORSO: 1h
CREDITI EROGATI: 1
(Cod. OIVLOGOS-09)
QUADRO NORMATIVO DI RIFERIMENTO IN MATERIA DI TRASPARENZA: OBBLIGHI DI TRASPARENZA DERIVANTI DAL D.LGS. 33/2013 CON PARTICOLARE RIFERIMENTO ALL’ACCESSO CIVICO E ALL’ACCESSO CIVICO GENERALIZZATO
Corso attivo
DOCENTE DEL CORSO
Massimo Fieramonti
MATERIA DI INSEGNAMENTO
Diritto Amministrativo
CONTENUTI DEL CORSO
La trasparenza in Italia, le novità sul fronte legislativo e regolamentare.
Il rapporto tra anticorruzione e trasparenza.
Il principio dell’accessibilità totale (pubblicazione, diffusione, comunicazione e accesso).
La nozione di amministrazione aperta (trasparenza e privacy)
AMBITO DI APPLICAZIONE DEL DM 2 DICEMBRE 2016:
Prevenzione della corruzione e trasparenza
NUMERO PARTECIPANTI: 25
DURATA DEL CORSO: 3h
CREDITI EROGATI: 3
(Cod. OIVLOGOS-10)
AREE DI MAPPATURA PROCESSI E AREE DI RISCHIO
Corso attivo
DOCENTE DEL CORSO
Massimo Fieramonti
MATERIA DI INSEGNAMENTO
Diritto amministrativo
Diritto del lavoro
CONTENUTI DEL CORSO
- La valutazione del rischio corruzione: l’Analisi (impatto e livello di rischio) e la Ponderazione.
- Il trattamento del rischio: la progettazione esecutiva per la risposta al rischio specifico e le misure di prevenzione da adottare.
- Il monitoraggio ed il riesame.
AMBITO DI APPLICAZIONE DEL DM 2 DICEMBRE 2016:
Prevenzione della corruzione e trasparenza
NUMERO PARTECIPANTI: 25
DURATA DEL CORSO: 3h
CREDITI EROGATI: 3
(Cod. OIVLOGOS-11)
IL GDPR 2016/679 SULLA PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI: ANALISI E ASSETTO NORMATIVO
Corso attivo
DOCENTI DEL CORSO
Cristina Pieretti
MATERIA DI INSEGNAMENTO
Diritto amministrativo
CONTENUTI DEL CORSO
Principi del Regolamento, Privacy by Design, Privacy by Deafault e Accountability, definizioni, informativa e consenso, la figura del DPO:
- Principi
- Definizioni
- Informativa e Consenso
- I Registri
- Data Breach e Valutazione Impatto
AMBITO DI APPLICAZIONE DEL DM 2 DICEMBRE 2016:
Trasparenza e Privacy
NUMERO PARTECIPANTI: 25
DURATA DEL CORSO: 2h e 30 minuti
CREDITI EROGATI: 2
DOCENTEDEL CORSO
Fabio Balducci Romano
MATERIA DI INSEGNAMENTO
Anticorruzione
CONTENUTI DEL CORSO
- Introduzione;
- II KW – finanziamento del terrorismo;
- III KW – titolare effettivo;
- I procedimenti amministrativi a rischio riciclaggio;
- Obblighi comunicativi delle PPAA;
- Istruzioni UIF;
- Indicatori di operazioni sospette;
- Obblighi organizzativi delle PPAA;
- Sanzioni, Segnalazioni e comunicazioni
AMBITO DI APPLICAZIONE DEL DM 2 DICEMBRE 2016:
Trasparenza ed anticorruzione
NUMERO PARTECIPANTI: 25
DURATA DEL CORSO: 4h
CREDITI EROGATI: 4
(Cod. OIVLOGOS-13)
PIANO INTEGRATO DI ATTIVITÀ E ORGANIZZAZIONE: TECNICHE DI REDAZIONE, MODALITA’ DI MONITORAGGIO ANCHE CON RIFERIMENTO ALL’IMPATTO SUGLI UTENTI
Corso attivo
DOCENTI DEL CORSO
Roberto Mastrofini
MATERIA DI INSEGNAMENTO
Valutazione della performance
CONTENUTI DEL CORSO
Approfondimento dei contenuti delle singole sezioni
AMBITO DI APPLICAZIONE DEL DM 2 DICEMBRE 2016:
Misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale
NUMERO PARTECIPANTI: 25
DURATA DEL CORSO: 1h
CREDITI EROGATI: 1
(Cod. OIVLOGOS-14)
FOCUS SU “IL MONITORAGGIO ORGANIZZATIVO ED INDIVIDUALE DELLA PERFORMANCE”
Corso in programmazione
DOCENTE DEL CORSO
Francesco Pellecchia
MATERIA DI INSEGNAMENTO
Valutazione della performance
CONTENUTI DEL CORSO
Individuare gli obiettivi collegati a livelli di prestazioni di ciascun servizio e/o unità organizzativa di cui si ritiene necessaria la rappresentazione e il monitoraggio rappresentati alternativamente da obiettivi di mantenimento, obiettivi di miglioramento e obiettivi di sviluppo.
AMBITO DI APPLICAZIONE DEL DM 2 DICEMBRE 2016:
Misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale
NUMERO PARTECIPANTI: 25
DURATA DEL CORSO: 1h
CREDITI EROGATI: 1
DOCENTI DEL CORSO
Stefano Paoli
MATERIA DI INSEGNAMENTO
Anticorruzione
CONTENUTI DEL CORSO
Protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali.
AMBITO DI APPLICAZIONE DEL DM 2 DICEMBRE 2016:
Trasparenza ed anticorruzione
NUMERO PARTECIPANTI: 25
DURATA DEL CORSO: 3h
CREDITI EROGATI: 3
DOCENTI DEL CORSO
Stefano Paoli
MATERIA DI INSEGNAMENTO
Anticorruzione
CONTENUTI DEL CORSO
Strumento di supporto alle amministrazioni pubbliche per affrontare le sfide connesse alla realizzazione degli impegni assunti dall’Italia con il PNRR e all’attuazione della riforma introdotta dal decreto-legge 9 giugno 2021, n. 80 che ha previsto il PIAO di cui la pianificazione della prevenzione della corruzione e della trasparenza è parte integrante.
AMBITO DI APPLICAZIONE DEL DM 2 DICEMBRE 2016:
Trasparenza ed anticorruzione
NUMERO PARTECIPANTI: 25
DURATA DEL CORSO: 2h e 30 minuti
CREDITI EROGATI: 2
(Cod. OIVLOGOS-17)
FOCUS SU “IL PNA 2024-2025”
Corso attivo
DOCENTI DEL CORSO
Stefano Paoli
MATERIA DI INSEGNAMENTO
Anticorruzione
CONTENUTI DEL CORSO
Il Piano si colloca in una linea di continuità con i precedenti e di allineamento alle prescrizioni contenute nel PNA 2019 e nel novello PNA 2022. È destinato a dipendenti e collaboratori che prestano servizio presso l’A.N.A.C. ed è reso pubblico per tutti gli stakeholders interni ed esterni mediante consultazione pubblica.
AMBITO DI APPLICAZIONE DEL DM 2 DICEMBRE 2016:
Trasparenza ed anticorruzione
NUMERO PARTECIPANTI: 25
DURATA DEL CORSO: 2h
CREDITI EROGATI: 2
Il pacchetto complessivo dei corsi O.I.V. ha un prezzo totale di € 500,00.
In caso di necessità di un minor numero di crediti, possono essere predisposte offerte personalizzate, sulla base delle esigenze del professionista OIV. Per questa e qualsiasi altra informazione relativa ai corsi, potete contattarci cliccando sul pulsante “RICHIEDI INFORMAZIONI SUI CORSI” e compilando il relativo modulo.
