RIFERIMENTO NORMATIVO E ADEMPIMENTI
La trasformazione a cui stiamo assistendo del modello organizzativo della Pubblica Amministrazione, segna il passaggio da un modello burocratico a un modello manageriale in cui le competenze sia in termini di soft che di hard skills, le responsabilità e l’orientamento al risultato, rappresentano aspetti essenziali di tale percorso. L’introduzione del PIAO e la definizione delle nuove competenze necessarie per soddisfare i bisogni di cittadini ed imprese, rendono necessario il ripensare alla formazione, non più come semplice strumento di apprendimento di tecnicalità ma come vero e proprio strumento di crescita professionale, organizzativa, personale e manageriale per aumentare la capacità della PA di creare “Valore Pubblico” ma anche all’individuo di lavorare e crescere all’interno della propria Amministrazione.
Il Decreto del Ministro della Pubblica Amministrazione del 28 giugno 2023, seguito da successivi provvedimenti del 2024, è teso alla costruzione di un Framework delle competenze trasversali per il personale della PA, che si inserisce nell’ambito della riforma del mercato del lavoro, prevista nel Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza “Italia Domani” e promuove la riprogettazione del sistema dei profili professionali in un modello articolato su conoscenze, competenze e capacità caratteristiche della posizione da ricoprire in cui l’aspetto chiave è la formazione.
In alcuni casi la formazione è obbligatoria come, ad esempio:
- Aggiornamento annuale in materia di PTPCT – La formazione anticorruzione dei dipendenti pubblici è un obbligo che deve essere rispettato con cadenza annuale e indicato anche nel PIAO.
- Aggiornamento annuale in materia di privacy – Gli artt. 29, 32 e 39 del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) sanciscono l’obbligo formativo per tutti i dipendenti.
- Aggiornamento dei codici di comportamento e formazione in tema di etica pubblica – Per le PP.AA. è obbligatorio lo svolgimento di un ciclo formativo in materia di codice di comportamento ed etica pubblica (D.L. 36/2022 – Decreto PNRR 2)
In altri casi la mancata formazione comporta specifiche responsabilità:
- La mancata erogazione della formazione di aggiornamento in materia di anticorruzione dei dipendenti pubblici implica responsabilità per danno erariale.
- La mancata erogazione della formazione in materia di privacy fa scattare una sanzione amministrativa pecuniaria fino a 10 milioni di euro (art. 83 par. 4 del Regolamento privacy europeo). L’adempimento degli obblighi formativi è oggetto anche di accertamenti ispettivi da parte dell’Autorità Garante privacy e da parte della Guardia di Finanza.
IL NOSTRO SERVIZIO
LogosPA si propone come un laboratorio di confronto, ricerca e innovazione, con l’obiettivo di accompagnare le Pubbliche Amministrazioni nellacontinua evoluzione normativa, organizzativa e gestionale. In questo contesto abbiamo ha sviluppato un’offerta formativa moderna, specialistica eorientata alle reali esigenze operative degli enti pubblici e del personale coinvolto nei processi amministrativi.
Le nostre piattaforme formative mettono a disposizione corsi e-learning asincroni fruibili in qualsiasi momento della giornata, consentendo adirigenti, funzionari e dipendenti pubblici di organizzare autonomamente il proprio percorso di aggiornamento professionale, conciliando la formazione con le esigenze lavorative quotidiane.
L’offerta formativa, anche in presenza o in webinar, riguarda non solo le principali novità giuridiche ed amministrative di interesse della Pubblica Amministrazione ma anche le attività concretamente svolte negli uffici, tra cui:
- Trasparenza amministrativa
- Privacy e protezione dei dati personali
- Anticorruzione
- Appalti pubblici e contratti
- Personale e gestione delle risorse umane
- Contabilità e finanza pubblica
- Digitalizzazione e transizione al digitale
- Valutazione della performance, piao e sistemi di misurazione e trasparenza
- Procedimenti amministrativi e regolamentari
- I.A. e cyber security
- Mindfulness e coaching
Nel corso degli ultimi venti anni abbiamo affiancato numerose amministrazioni pubbliche e professionisti nella crescita delle competenze interne, della valorizzazione delle risorse e nello sviluppo di una cultura amministrativa tesa al miglioramento del Valore Pubblico.
