TRASPARENZA DEI CONTRATTI DI LAVORO: ELEMENTI OBBLIGATORI DA INDICARE IN CHIARO

TRASPARENZA DEI CONTRATTI DI LAVORO: ELEMENTI OBBLIGATORI DA INDICARE IN CHIARO

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato la circolare n. 19 del 20 settembre 2022 in cui da una interpretazione rigida delle nuove regole in materia di trasparenza dei rapporti di lavoro introdotta a decorrere dal 13 agosto 2022 con il decreto legislativo n. 104/2022.
L’obiettivo dichiarato è quello di innalzare i livelli di tutela dei lavoratori, che hanno diritto a ricevere una corretta informative, modulata in maniera proporzionata e sostenibile per i datori di lavoro.

Il datore di lavoro è tenuto a fornire al lavoratore le informazioni di base, potendo rinviare per le informazioni di maggior dettaglio al contratto collettivo o ai documenti aziendali che devono essere consegnati o messi a disposizione del lavoratore secondo le prassi aziendali.

L’obbligo informativo, tuttavia, non è assolto, a parere del Ministero, con l’astratto richiamo delle norme di legge che regolano gli istituti oggetto dell’informativa, bensì attraverso la comunicazione di come tali istituti, nel concreto, si atteggiano, nei limiti consentiti dalla legge, nel rapporto tra le parti, anche attraverso il richiamo della contrattazione collettiva.

DECRETO LEGISLATIVO

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