Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha ufficializzato l’apertura del portale “Servizi Lavoro” per la redazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile.
Il documento, riferito al biennio 2024-2025, rappresenta uno strumento cruciale per monitorare le disparità salariali, le opportunità di carriera e la trasparenza nei luoghi di lavoro.
La procedura segue le linee guida stabilite dal Decreto 3 giugno 2024, emanato di concerto con il Ministero per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità.
SOGGETTI OBBLIGATI E TERMINI DI SCADENZA
La normativa distingue tra aziende obbligate e partecipazioni volontarie, definendo una roadmap precisa per l’invio dei dati:
- Aziende Obbligate: Tutte le imprese, pubbliche e private, con più di 50 dipendenti.
- Aziende Volontarie: Imprese con un numero di dipendenti pari o inferiore a 50.
- Scadenza perentoria: Il modello telematico deve essere inviato entro e non oltre il 30 aprile 2026.
Per agevolare il caricamento, l’applicativo ministeriale consente di recuperare i dati del biennio precedente (2022-2023), permettendo agli utenti di procedere a un semplice aggiornamento delle informazioni già registrate.
IL REGIME SANZIONATORIO: COSA RISCHIANO LE IMPRESE
L’inottemperanza all’obbligo di trasmissione o l’invio di dati non veritieri espone le aziende a pesanti conseguenze amministrative ed economiche, vigilate dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL):
- Mancata trasmissione: Applicazione delle sanzioni previste dal D.P.R. 520/1955 dopo l’invito alla regolarizzazione.
- Inottemperanza prolungata (>12 mesi): Sospensione per un anno dei benefici contributivi goduti dall’azienda.
- Rapporto mendace o incompleto: Sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000 a 5.000 euro.
PARTECIPAZIONE A GARE PUBBLICHE E REGOLE TRANSITORIE
In attesa della scadenza del 30 aprile, le aziende che partecipano a procedure di appalto pubblico possono presentare il rapporto relativo al biennio 2022-2023.
Resta fermo l’obbligo di integrare la documentazione con il nuovo rapporto (2024-2025) non appena disponibile ed entro il termine stabilito.
Inoltre, per le aziende che non avessero ancora concluso il caricamento dei dati relativi al vecchio biennio (2022-2023), il Ministero ha fissato come data ultima improrogabile il 15 marzo 2026.
STRUMENTI DI SUPPORTO
Per risolvere dubbi interpretativi o problemi tecnici durante la compilazione, il Dicastero ha predisposto:
- Una sezione dedicata sull’Urp Online del Ministero del Lavoro.
- Manuali tecnici aggiornati alle specifiche del Decreto 3 giugno 2024.
