PUBBLICO IMPIEGO, SENTENZA IN MATERIA DI WHISTLEBLOWING

PUBBLICO IMPIEGO, SENTENZA IN MATERIA DI WHISTLEBLOWING

La tutela del dipendente che segnala illeciti altrui – whistleblowing – salvaguarda il medesimo dalle sanzioni disciplinari o da reazioni ritorsive conseguenti alla sua denuncia, ma non istituisce un’esimente per gli autonomi illeciti che egli abbia commesso.

La registrazione di conversazioni tra un dipendente e i suoi colleghi presenti, all’insaputa dei conversanti, può essere legittima se vi è una necessità difensiva e se l’utilizzo della registrazione avviene solo in funzione del perseguimento di tale finalità. L’applicazione delle tutele previste dall’art. 54-bis D.Lgs. n. 165 del 2001 nel caso di whistleblowing non autorizza improprie attività investigative o la violazione dei limiti posti dalla legge nella raccolta di informazioni sull’illecito segnalato.

Cass-civ-sez-lavoro-sent-17715_data-ud-03-04-2024-27-06

Novembre 2024

lunedìmartedìmercoledìgiovedìvenerdìsabatodomenica
28 Ottobre 2024
29 Ottobre 2024
30 Ottobre 2024
31 Ottobre 2024
1 Novembre 2024
2 Novembre 2024
3 Novembre 2024
4 Novembre 2024
5 Novembre 2024
6 Novembre 2024
7 Novembre 2024
8 Novembre 2024
9 Novembre 2024
10 Novembre 2024
11 Novembre 2024
12 Novembre 2024
13 Novembre 2024
14 Novembre 2024
15 Novembre 2024
16 Novembre 2024
17 Novembre 2024
18 Novembre 2024
19 Novembre 2024
20 Novembre 2024
21 Novembre 2024
22 Novembre 2024
23 Novembre 2024
24 Novembre 2024
25 Novembre 2024
26 Novembre 2024
27 Novembre 2024
28 Novembre 2024
29 Novembre 2024
30 Novembre 2024
1 Dicembre 2024