Si rende noto che è stata presentata la nuova Piattaforma per la gestione strategica delle risorse umane nel Settore pubblico. Il Progetto si chiama “Ri.Va.”, che sta per “La gestione strategica delle Risorse umane per creare Valore pubblico”, ed è realizzato dal Dipartimento della Funzione pubblica nell’ambito del “Pnrr” avvalendosi di Formez PA e di Invitalia S.p.A., in qualità di Soggetti attuatori.
L’innovativo Sistema, basato su Modelli di competenze, offre supporto concreto a ciascun Ente per assolvere in modo migliore e più efficace la propria mission istituzionale, favorendo la modernizzazione e il cambiamento culturale del Comparto pubblico.
Il toolkit consente in particolare, di collegare la pianificazione strategica delle risorse umane alla revisione degli assetti organizzativi e all’individuazione di profili professionali e competenze più utili ed efficaci; di adattarsi all’ampia eterogeneità delle Amministrazioni appartenenti ai diversi Comparti del Settore pubblico; di favorire la mobilità orizzontale e di integrarsi con i Sistemi e gli Strumenti per la mobilità verticale. Tutto questo allo scopo di sostenere il progressivo affermarsi di una gestione strategica delle risorse umane incentrata sulle competenze e non più sulle mansioni, per un sistema di Pubbliche Amministrazioni al servizio di Cittadini e Imprese.
Alla presentazione sono intervenuti i referenti dell’Ufficio per l’organizzazione e il lavoro pubblico del Dipartimento della Funzione pubblica, che cura l’iniziativa, e gli esperti dell’Unità operativa centrale, l’Organismo previsto dal “Pnrr” e istituito dal Dipartimento allo scopo di presidiare e indirizzare la riforma del mercato del lavoro della P.A.
Alle 58 Amministrazioni presto se ne aggiungeranno altre 200, presso le quali verranno svolte mirate azioni di accompagnamento e diffusione del “know how”.
