PUBBLICO IMPIEGO PRIVATIZZATO, LAVORO STRAORDINARIO

ANCHE LE “AZIENDE SPECIALI” DEVONO ASSUMERE TRAMITE CONCORSO PUBBLICO

A seguito della sentenza della Corte di Cassazione, sezione Lavoro, n. 3984 del 9 febbraio 2023, è tornato d’attualità il tema delle assunzioni di personale nelle aziende speciali.

Spesso si è dibattuta la qualificazione dell’Azienda Speciale come ente pubblico economico o ente pubblico non economico, questione quanto mai attuale ed importante anche a seguito dell’entrata in vigore del nuovo testo unico di “Riordino della disciplina dei servizi pubblici locali di rilevanza economica” approvato con il D.lgs n. 201 del 23 dicembre 2022 e pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n.304 del 30-12-2022.

In riferimento a tale qualificazione, un punto fermo è stato posto da una sentenza del Consiglio di Stato la n. 1842 depositata il 10 aprile 2015 che ha evidenziato come un ente pubblico è classificato economico o non economico in base alla disciplina legale e statutaria che ne regola l’attività con riferimento agli scopi, non rilevando l’oggetto dell’attività stessa. La qualificazione di un ente come pubblico economico determina l’assoggettamento dello stesso, oltre all’iscrizione nel registro delle imprese, alla disciplina di diritto privato per quanto attiene al profilo dell’impresa e per i rapporti di lavoro dei dipendenti.

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