Il DDL Merito mira a ridisegnare la valutazione nella Pubblica Amministrazione, ma quali sono i veri impatti?
L’analisi si immerge nelle quattro innovazioni chiave del DDL:
- La ridefinizione della performance in termini olistici.
- L’introduzione della valutazione multidimensionale.
- La premialità selettiva, che premia il 30% dei dipendenti.
- L’accesso alternativo alla dirigenza.
Approfondiamo i rischi di arbitrarietà, la possibile tensione con i principi costituzionali e la complessità organizzativa.
