ELENCO CORSI PROPOSTECORSI

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A.01	Il Rendiconto di Gestione	Contabilità e Bilancio	Con l’approssimarsi del 30 aprile, il Responsabile del Servizio Finanziario dell’Ente si trova a dover completare il procedimento per la predisposizione del “Rendiconto della Gestione”. Si tratta di una attività complessa che investe - in un’azione sinergica - sia gli Organi Tecnici, sia quelli Politici dell’Ente e che conduce alla presentazione, da parte della Giunta, di un documento complesso ed articolato. In esso (al fianco della Relazione Illustrativa della Giunta e con la Relazione Previsionale e Programmatica) troviamo modelli propriamente “ragionieristici”, particolarmente tecnici e - per questo - difficilmente leggibili, quali il Conto del Bilancio, il Conto del Patrimonio ed il Conto Economico. L’obbligo per le pubbliche amministrazioni di introdurre criteri di contabilità economica è legato al bisogno di conoscere se la gestione è risultata economicamente equilibrata nel raggiungimento degli obiettivi: infatti, la rendicontazione è un momento essenziale del processo di pianificazione e controllo; rappresenta cioè un’operazione di controllo a consuntivo, ossia una misurazione qualitativo - quantitativa dei valori monetari e la dimostrazione degli equilibri finanziari economici e patrimoniali.

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B.01	La governance dei servizi pubblici locali	Servizi pubblici locali	Il servizio pubblico si caratterizza per l`erogazione delle utilità prodotte direttamente in favore dell`utenza pubblica. I servizi pubblici locali, dagli anni novanta ad oggi, hanno ricevuto una forte regolamentazione che ha permesso agli enti pubblici territoriali di gestire in modo migliore i servizi rispetto alle nuove esigenze della cittadinanza e alle regole del mercato concorrenziale. Il mutato contesto normativo, sotto la spinta degli organi comunitari e alla luce della riforma costituzionale ha imposto regole e tecniche di affidamento del servizio improntate alla liberalizzazione dello stesso. L’art. 23 bis del D.L. n. 112/2008, convertito in legge 6 agosto 2008, n. 133 (entrata in vigore il 22 agosto 2008) ha modificato la normativa sui servizi pubblici locali a rilevanza economica. La riforma dell’art.23 bis pone peraltro una serie di interrogativi in merito alla sua compatibilità con i poteri in materia di Regioni ed Enti Locali nonché con l`ordinamento comunitario e le pronunce della Corte di giustizia della comunità. Un punto di particolare rilevanza riguarda la possibilità attuale per Regioni ed Enti locali di costituire nuove società per la gestione di servizi pubblici locali a “rilevanza economica” e di mantenere le società in essere. Occorre in tal caso che siano evidenti i rapporti intercorrenti tra i soggetti coinvolti nei servizi pubblici locali affinché gli enti siano effettivamente regolatori dei servizi esternalizzati ed esercitino sulle società pubbliche un controllo analogo a quello interno. L’art. 23 bis non riguarda invece i “servizi strumentali” di Enti locali e Regioni che possono, quindi, intervenire liberamente in tali settori.

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C.01	La programmazione e la gestione degli investimenti	Finanza e Investimenti	Alla luce della recente legislazione in materia, oggi, gli enti hanno la possibilità di ricercare ed utilizzare fonti di finanziamento che siano meno onerose possibili e di ristrutturare quelle in essere. Il corso ha lo scopo di analizzare con particolare attenzione le opportunità di sviluppo offerte dai nuovi modelli di finanziamento mettendoli a confronto con le forme tradizionali.

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D.01	L`organizzazione e la gestione del personale	Personale e previdenza	L`agire efficiente della PA richiede un`organizzazione interna improntata alla celerità, alla trasparenza e alla correttezza. La puntuale gestione delle pratiche previdenziali, la risoluzione delle problematiche interne all’Ente legate alla organizzazione del settore delle risorse umane, alla posizione economica e giuridica, permette di garantire la serenità del contesto di lavoro dal momento dell`assunzione sino al loro collocamento a riposo.

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D.02	La gestione delle risorse umane	Personale e previdenza	Il contratto nazionale di lavoro nel pubblico impiego disciplina gli istituti di gestione delle risorse umane. Lo stesso CCNL demanda al contratto integrativo decentrato la definizione di importanti passaggi di natura economica e giuridica. Ciò determina differenti dinamiche organizzative e autonome politiche di gestione del personale in rapporto alle capacità di direzione presente in ciascuna realtà locale. Quindi, le relazioni sindacali assumono un aspetto significativo nell’ambito della direzione del personale perché devono garantire coerenza tra attività e servizi da erogare. In questo contesto ,i processi di cambiamento negli EE.LL. si basano sulla capacità di gestione delle risorse umane da parte della direzione amministrativa e sulla qualità del supporto prestato agli obiettivi degli organi di governo. Queste funzioni spesso non vengono esercitate con sufficiente autonomia per cui si crea una facile commistione di ruoli che non aiutano a definire i processi di reclutamento,i percorsi di carriera,la formazione e la riqualificazione professionale e a migliorare la qualità dei servizi al cittadino.

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D.03	Le politiche del personale	Personale e previdenza	Negli ultimi anni, anche grazie ad un intervento del legislatore mirato alla riduzione delle spese del personale, gli enti si sono affidati sempre più a reperire forza di lavoro esterna invece che procedere ad assunzioni stabili e durature. Questa flessibilità ha portato con sé non pochi problemi applicativi delle norme, spesso restrittive, che legittimano questi incarichi, tanto da poter affermare che risulta davvero difficile muoversi nella giungla dei più svariati pareri e sentenze emesse negli ultimi mesi. In tale contesto sono intervenute varie disposizioni che modificano la disciplina del lavoro flessibile, precisando i requisiti per il conferimento degli incarichi e modificando il regime delle assunzioni e delle stabilizzazioni previste dalla finanziaria 2007. Agli Enti Locali viene inoltre richiesto un profondo mutamento organizzativo e gestionale, in relazione all’obiettivo di razionalizzare e contenere l’andamento complessivo della spesa sul versante del pubblico impiego: la programmazione diventa quindi il principio cardine a cui ispirare la gestione delle risorse umane, anche allo scopo di evitare possibili conflitti con le organizzazioni sindacali e vertenze giudiziarie estremamente dannose per l’Amministrazione.

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D.04	La Nuova Previdenza dei dipendenti pubblici – Le novità previste dal piano industriale “Brunetta” D.L. 112/08 (L. 133/08)	Personale e previdenza	Il Corso analizza la nuova normativa in tema di previdenza dei dipendenti pubblici. L`obiettivo del corso è fornire ai partecipanti un sintetico ma completo panorama previdenziale. In particolare si considera fondamentale garantire la trasmissione di strumenti applicativi previsti dalle norme di riferimento con particolare attenzione alle specifiche esigenze settoriali dell`ente in cui i partecipanti operano. L`intervento formativo sarà incentrato sulla verifica della prassi amministrativa in relazione alle norme in vigore e a quelle di futura applicazione. Proprio relativamente alla pensione è stata emanata la legge di riforma che modifica profondamente i requisiti per il suo diritto. E` quindi importante per gli addetti al settore potere valutare le nuove condizioni richieste. Infine, saranno forniti gli elementi di base per valutare gli effetti dell`introduzione dei fondi complementari di pensione.

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D.05	Corso di formazione e qualificazione per i Messi Notificatori	Personale e previdenza	• La notificazione • Il messo comunale • La responsabilita’ del messo • La notificazione in mani proprie • Consegna nel domicilio o nella • Residenza • Notifica presunta: irreperibilita` e • Rifiuto • Il domicilio eletto • Notifica a persona non residente ne` • Dimorante nella repubblica • Notifica ad amministrazioni dello stato • La notificazione alle persone giuridiche • La notificazione a mezzo posta • La notificazione a mezzo di pubblici proclami • La notificazione degli atti tributari • La notificazione di atti particolari • Il luogo delle notificazioni • Tempo delle notificazioni • La relazione di notificazione • La nullita` della notificazione • L`albo pretorio • Esame della modulistica e di casi pratici

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D.06	Il Testo Unico sulla Sicurezza (D. Lgs. 81/08). La Tutela della Salute e la Sicurezza nelle strutture di lavoro della P.A.	Personale e previdenza	- Sulla via del Testo Unico: le norme italiane e comunitarie, la legge 123//2007 - Il sistema istituzionale previsto dal nuovo Testo Unico - Compiti, poteri e funzioni del datore di lavoro, del dirigente, del preposto, del RSPP e del medico competente alla luce del D. Lgs. n. 81/2008 - Il sistema di qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi - Il servizio di Prevenzione e Protezione - La nuova valutazione dei rischi e la pianificazione della sicurezza - I nuovi obblighi in materia di sicurezza sul lavoro negli appalti e subappalti - Il coordinamento della sicurezza e l`art. 26 del D. Lgs. n. 81/2008 - Il ruolo del medico competente e la sorveglianza sanitaria - I nuovi istituti relazionali ed i rapporti con il RLS - La formazione, l`informazione e l`addestramento secondo il nuovo Testo Unico - Responsabilità civili e penali dei soggetti obbligati nel nuovo sistema di sicurezza aziendale - La figura del datore di lavoro nell`azienda e nella pubblica amministrazione - Il meccanismo della delega delle funzioni in materia di sicurezza sul lavoro - Obblighi relativi ad interventi strutturali e di manutenzione con particolare riferimento agli Uffici pubblici - La responsabilità del RSPP alla luce del D. Lgs. 195/2003 e del D. Lgs. n. 81/2008 - La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni - La responsabilità del committente, del responsabile dei lavori e del coordinatore per i lavori privati e pubblici nei cantieri temporanei o mobili - Repertorio delle principali sentenze nei confronti dei soggetti obbligati - Il sistema pubblico della prevenzione e gli organi di vigilanza - Il nuovo sistema sanzionatorio nel D. Lgs. n. 81/2008

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D.07	Politiche di programmazione, controllo e valutazione del personale per l’innovazione, la produttività e la trasparenza della PA	Personale e Previdenza	In questi ultimi mesi sono stati approvati - o sono in corso di approvazione - alcuni provvedimenti che avranno una notevole rilevanza sull’organizzazione delle pubbliche amministrazioni: Il decreto attuativo della legge Brunetta La Riforma della Finanza Pubblica ed il Collegato sul lavoro Il nuovo CCNL La Finanziaria 2010 L’incontro si pone l’obiettivo di illustrare tutte le novità introdotte dai suddetti provvedimenti, analizzando i principali argomenti relativi a programmazione, controllo e valutazione del personale delle P.A.

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Codice Corso	Titolo Corso	Area Corso	Descrizione
D.08	La riforma Brunetta del pubblico impiego	Personale e Previdenza	Il seminario si propone di analizzare le novità apportate dalla L. 15/09 e dal decreto attuativo modificato dal d. lgs. 165/01in tema di disciplina del rapporto di lavoro dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, tenendo conto anche della L. 69/09 nella parte avente ad oggetto nla revisione della L. 241/90 e del decreto 198/09.

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E.01	La conoscenza e l`utilizzo delle risorse UE	Progettazione UE	L’obiettivo è di fornire una panoramica esaustiva delle opportunità di finanziamento che l’Unione Europea riserva agli enti pubblici. Dopo aver delineato un quadro generale sull’attività e il funzionamento delle politiche interne della Unione Europea, il corso presenta i programmi comunitari pluriennali (alla luce anche della nuova programmazione 2007-2013) rivolti ai diversi settori d’interesse, e l’intero sistema dei fondi strutturali. Il corso fornisce una conoscenza completa e organica degli interventi previsti dalla Unione Europea, consentendo ai partecipanti di individuare i filoni prioritari e di programmare la promozione, valorizzazione e diffusione della Ricerca e dell’ Innovazione per la competitività. Il corso permette ai partecipanti di: - acquisire una buona conoscenza del sistema delle risorse comunitarie; - perfezionare le tecniche di progettazione comunitaria, di gestione amministrativa ed operativa dei progetti sulla base della metodologia di lavoro stabilita dalla Commissione europea.

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F.01	La programmazione e il controllo di gestione	Programmazione, organizzazione e controllo	L`implementazione dei sistemi di programmazione e controllo ha lo scopo di coadiuvare l’Ente per garantire la realizzazione degli obiettivi programmati, la corretta ed economica gestione delle risorse pubbliche, il buon andamento e la trasparenza dell’azione amministrativa. L’introduzione del controllo di gestione è un processo complesso perché trova il suo compimento nell’introduzione di una nuova cultura gestionale: esso richiede di contemperare volontà istituzionale, disponibilità individuali, esigenze amministrative e disponibilità di risorse tecniche, informatiche e soprattutto umane.

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F.02	I processi di Riforma in corso: Manovra 2010, Riforma della Contabilità e Federalismo fiscale, Collegati alla Manovra 2010 e il decreto mille proroghe. Effetti sulla programmazione 2010 e sulla gestione degli enti locali	Programmazione, organizzazione e controllo	Il seminario ha l’obiettivo di illustrare e discutere sui contenuti dei provvedimenti governativi a partire dalle modifiche previste dalla legge 133 fino Finanziaria 2010, dai vari Collegati (decreto mille proroghe, decreto sulla finanza locale, class action, ecc) e dai provvedimenti di riforma approvati (legge sulla contabilità pubblica) o in corso di approvazione (federalismo fiscale, DPCM sul personale, ecc), con particolare riguardo alla gestione del personale ed alla costruzione del Bilancio di previsione (trasferimenti, patto di stabilità, norme sul personale, gestione dei servizi, ecc), oltre al complesso disegno di razionalizzazione della spesa e del sistema delle Autonomie Locali analizzando le conseguenze sull’attività di programmazione degli enti.

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F.03	La Manovra di finanza pubblica 2009 – 2012 per gli enti locali	Programmazione, Organizzazione e Controllo	La spesa di personale nella manovra di finanza pubblica 2009 – 2012 Il patrimonio pubblico nella manovra di finanza pubblica 2009 – 2012 Strumenti finanziari derivati e indebitamento degli Enti locali Il patto di stabilità interno nella manovra di finanza pubblica 2009 – 2011 I bilanci degli Enti locali nell’ottica del federalismo fiscale

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F.04	Programmazione e gestione 2011: novità per gli Enti Locali. Dalla Manovra estiva (DL 78/2010) alla legge di stabilità e Milleproroghe (DL 225/2010)	Programmazione, Organizzazione e Controllo	Programma Didattico Il quadro normativo di riferimento per il bilancio di previsione 2011: DL 78/ ; Legge di Stabilità; DL Milleproroghe. Entrate - In particolare: le entrate tributarie e la questione Tia; i trasferimenti erariali; i proventi derivanti da permessi a costruire. Le nuove regole per il contenzioso fiscale. La proroga del sistema della riscossione. La partecipazione dei comuni all’accertamento delle entrate statali. Il Federalismo fiscale Spese - Le indennità e i gettoni degli amministratori pubblici, degli amministratori e dei componenti degli organi di revisione degli organismi pubblici. I limiti alle spese (studi ed incarichi di consulenza; relazioni pubbliche, convegni, mostre, pubblicità e di rappresentanza; sponsorizzazioni; formazione; missioni; automezzi). Le spese di locazione e utilizzo di beni immobili. I pagamenti per le imprese: agevolazioni; certificazioni dei crediti; pagamenti oltre i 10.000,00 €. Funzioni fondamentali e gestione associata obbligatoria nei piccoli comuni. Limitazioni in materia di società partecipate. Il Patto di stabilità per il 2011 - Novità e conferme. Obiettivo strutturale. Come si calcola la manovra. Le esclusioni. Il monitoraggio. Le sanzioni e la loro applicazione. I premi. Le azioni per il rispetto del patto. Il patto regionalizzato: esperienze in corso. Le nuove regole sull’indebitamento. Programmazione degli investimenti. Il Personale - Le possibilità di assunzione nel 2011: • Gli effetti sulla programmazione • Gli effetti sul bilancio • Il turn-over del 20% e le eccezioni. Le regole per i comuni al di sotto dei 5.000 ab. La mobilità. La riduzione di spesa di personale: • Il punto sulle regole vigenti • Il rapporto con la programmazione • Le ultime interpretazioni della Corte dei conti • Le sanzioni vigenti - I blocchi dal 1.1.2011: • Il blocco delle retribuzioni: analisi di tutte le casistiche • Il blocco del “fondo produttività”: - Quanto si può stanziare - Quanto si può spendere - Quando si deve ridurre - Come si deve calcolare. Le prime indicazioni operative e istruzioni di calcolo. Problematiche aperte: • Il lavoro flessibile • Gli incarichi esterni • Quando si può autorizzare (e pagare) l’utilizzo del mezzo proprio - Riforma Brunetta: • Il mancato adeguamento entro il 31.12.2010 • Azioni tempestive da realizzare • Il regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi • Il sistema di misurazione e valutazione - Nucleo o Oiv

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Codice Corso	Titolo Corso	Area Corso	Descrizione
G.01	La gestione e valorizzazione del patrimonio dell`ente locale	Patrimonio	In questi ultimi anni il patrimonio immobiliare è stato sottovalutato se non addirittura considerato un “problema amministrativo”. Una efficace gestione del patrimonio ha, invece, importanti ripercussioni di tipo contabile, amministrativo, giuridico e soprattutto finanziario. Le novità normative attinenti i beni patrimoniali esigono grande attenzione da parte degli Enti Locali per governarne gli effetti e utilizzarle per recuperare risorse. Tutto ciò richiede delle competenze specifiche in tema di gestione e valorizzazione del patrimonio dell’ente locale.

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Codice Corso	Titolo Corso	Area Corso	Descrizione
G.02	Il piano delle alienazioni e valorizzazioni immobiliari	Patrimonio	Il corso intende analizzare i processi metodologici ed operativi per la ricognizione del patrimonio immobiliare pubblico e per la redazione del piano delle alienazioni e valorizzazioni, tenuto conto della illegittimità costituzionale dell’art. 58, comma 2.

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Codice Corso	Titolo Corso	Area Corso	Descrizione
H.01	La gestione delle entrate locali	Politiche delle entrate	L’obiettivo del corso è analizzare il ruolo, le competenze e le funzioni degli enti locali nella veste di impositori o creditori. Le entrate, ormai, costituiscono la principale fonte di finanziamento per il bilancio dell’ente e spesso la condizione di esistenza stessa delle amministrazioni locali. Un buon sistema di governance delle entrate sul territorio è la condizione e l’opportunità per una conoscenza approfondita della collettività amministrata e lo strumento principale di un suo consapevole governo. È necessario, quindi, acquisire conoscenze specifiche sulla disciplina e sulla gestione delle entrate sia da un punto di vista giuridico, contabile e finanziario, che organizzativo, per rendere gli “addetti ai lavori” in grado di gestire in modo efficiente ed efficace e sempre meno conflittuale, il rapporto con i cittadini utenti e contribuenti.

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Codice Corso	Titolo Corso	Area Corso	Descrizione
I.01	La redazione degli atti amministrativi alla luce della L.69/2009 e del D.Lgs. 150/2009	Amministrativa Appalti e Contratti	L’obiettivo del corso è fornire indicazioni per la corretta redazione degli atti amministrativi soprattutto in considerazione delle recenti novità normative facendo particolare attenzione alle ipotesi di responsabilità derivanti dalla violazione delle norme procedimentali nonché alle problematiche legate all’obbligo di pubblicazione degli atti deliberativi all’Albo pretorio e all’esigenza di salvaguardare la privacy.

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Codice Corso	Titolo Corso	Area Corso	Descrizione
I.03	– Il Decreto Legislativo n. 53/2010. Le novità per le imprese che partecipano a gare pubbliche d’appalto	Amministrativa Appalti e Contratti	L’obiettivo del corso è fornire indicazioni sulle novità del Decreto di attuazione della Direttiva Ricorsi in vigore dal 27 aprile 2010.

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Codice Corso	Titolo Corso	Area Corso	Descrizione
I.04	Il nuovo Regolamento di esecuzione del Codice dei Contratti	Amministrativa, Appalti e Contratti	Il 18 giugno 2010 il Consiglio dei Ministri ha approvato il regolamento che contiene la disciplina di esecuzione ed attuazione del codice dei contratti pubblici relativi a lavori, servizi e forniture. Il provvedimento ha posto fine a un lungo iter istruttorio racchiudendo in un unico testo le innumerevoli disposizioni normative in materia: si tratta di un provvedimento innovativo che offre agli operatori economici uno strumento di supporto che riordina e semplifica la normativa di settore allineandola con quella comunitaria.

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Codice Corso	Titolo Corso	Area Corso	Descrizione
L.01	Accertamento e controllo delle posizioni tributarie e fiscali	Fiscalità	Il corso analizza la figura dell’ “Ispettore tributario”, le sue funzioni di accertamento e controllo delle situazioni tributarie e fiscali di interesse degli enti locali, nonché la competenza di eseguire la contestazione immediata, la redazione dei verbali di accertamento per le violazioni relative ai tributi locali e alle rispettive entrate, che si verificano sul proprio territorio. Il corso mira pertanto alla formazione del predetto personale, da destinare alle attività di accertamento e controllo sulle materie dei tributi locali e per l’applicazione e riscossione delle entrate proprie. Il riconoscimento della qualifica è subordinato alla frequenza di un corso di preparazione e qualificazione organizzato a cura degli Enti Locali stessi e al superamento di un esame di idoneità. Il corso si svolgerà in due giornate di cui una diretta alla formazione dello status di Ispettore e alla conoscenza delle disposizioni che regolano gli atti di accertamento, la verbalizzazione e gli adempimenti connessi per l’avvio del procedimento sanzionatorio amministrativo e tributario. Il secondo giorno è diretto all’approfondimento delle disposizioni di legge e di regolamento che riguardano i tributi degli enti locali e i procedimenti per l’accertamento e liquidazione delle entrate tributarie di competenza.

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Codice Corso	Titolo Corso	Area Corso	Descrizione
L.02	La fiscalità locale: la gestione Iva e Irap	Fiscalità	Il corso relativo agli adempimenti fiscali si prefigge di fornire un supporto giuridico ed operativo al personale addetto al rispetto degli obblighi imposti dal D.P.R. n° 633/1972 (IVA) e dal D.Lgs. n° 446/1997 .In oltre, l`attenzione sul fatto che una razionale impostazione fiscale può essere anche fonte di risparmi di spesa, nonché monetizzazione di crediti tributari fruibili quali risorse finanziarie per il bilancio dell’Ente.

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M.01	Team building	Corsi motivazionali	Il corso ha l’obiettivo di favorire una maggiore integrazione, senso di appartenenza e partecipazione al gruppo di lavoro.

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M.02	Comunicare in situazioni critiche	Corsi motivazionali	Acquisizione di sensibilità, strategie e strumenti per una adeguata gestione delle relazioni con l’utenza, nell’ambito di un’adeguata valorizzazione delle risorse umane.

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Codice Corso	Titolo Corso	Area Corso	Descrizione
M.03	Il front office	Corsi motivazionali	Obiettivi formativi: acquisizione dei principali elementi che qualificano la relazione con l’utenza con particolare riferimento alla comunicazione, all’ascolto e alla relazione con l’utenza in condizioni di stress emotivo.

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Codice Corso	Titolo Corso	Area Corso	Descrizione
M.04	Il coordinamento delle attività	Corsi motivazionali	Obiettivi formativi: realizzare gli obiettivi dei piani e dei progetti, nel rispetto dei vincoli di tempo, costo e risorse, passando dall’analisi dei processi di lavoro e fornendo metodologie e supporti operativi utili sia in fase di pianificazione sia in fase realizzativa.

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Codice Corso	Titolo Corso	Area Corso	Descrizione
M.05	Corso di Informatica avanzata	Corsi motivazionali	Obiettivi formativi: Sviluppare conoscenze e competenze avanzate degli applicativi Office

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M.06	Tecniche contabili	Corsi motivazionali	Obiettivi formativi: obiettivo del corso è quello di esaminare i principali accadimenti della gestione dal punto di vista dell’impatto sul bilancio dell’esercizio e sulla struttura finanziaria dell’ente. L’analisi sarà effettuata con riguardo al sistema di contabilità finanziaria, obbligatorio negli enti locali; saranno altresì svolte considerazioni in merito agli effetti economico-patrimoniali degli eventi gestionali. Particolare attenzione sarà data all’analisi degli effetti positivi connessi all’adozione di un sistema di rilevazione analitica delle operazioni al fine di orientare l’amministrazione verso percorsi economici virtuosi.

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M.07	Il PEG come strumento di budgeting	Corsi motivazionali	Obiettivi formativi: Il percorso formativo si propone di contribuire al raggiungimento dei seguenti obiettivi:  orientare i comportamenti degli individui e le strutture organizzative per renderle congruenti agli obiettivi dell’Ente;  verificare la funzionalità, l’efficacia, l’efficienza e l’economicità attraverso l’analisi delle risorse acquisite e la comparazione fra costi, qualità e quantità dei servizi offerti;  migliorare la qualità della vita del cittadino e contribuire allo sviluppo socio economico del territorio.

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M.08	La corretta apposizione e manutenzione della segnaletica stradale	Corsi motivazionali	La continua evoluzione della normativa di settore che interessa le competenze dei Comuni, quali enti proprietari di strade, richiede un costante aggiornamento del personale che opera in tale settore sia per gli aspetti amministrativi e sia per quelli della vigilanza e del controllo delle strade e della circolazione stradale.

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M.09	Corso di formazione e aggiornamento per operatori Suap	Corsi motivazionali	Alla luce delle più recenti modifiche apportate in materia il corso ha l’obiettivo di fornire ai responsabili del settore commercio/Suap una conoscenza approfondita della disciplina normativa dello Sportello Unico delle Attività Produttive, in relazione anche agli altri istituti volti alla semplificazione ed allo snellimento dell’attività amministrativa(legge241/90 alla luce delle modifiche introdotte dalla legge 69/2009).

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N.01	Regolamento servizi sociali e prestazioni sociali agevolate	Servizi socio-culturali	Obiettivo è di creare un efficace strumento di lavoro per la gestione dei contributi connessi ai servizi sociali con particolare attenzione alle prestazioni da erogarsi a disabili permanenti gravi ed a soggetti ultra sessantacinquenni non autosufficienti all’assistenza scolastica di studenti disabili nonché al trasporto scolastico degli studenti disabili ed al trasporto in genere.

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N.02	La promozione e il controllo sui servizi socio-educativi e scolastici	Servizi socio - culturali	Il corso si propone di fornire una conoscenza delle metodologie di presentazione dei risultati di gestione dei servizi educativi e scolastici e del loro utilizzo ai fini della riprogrammazione dei servizi stessi. In una logica di partecipazione attiva dei cittadini alle attività dell‘Ente Locale verranno trattati gli intrecci tra strategie di comunicazione sui servizi, le procedure gestionali, il ruolo dei cittadini stessi nella valutazione della qualità e le azioni di supporto al miglioramento della stessa che sempre più gli enti sono chiamati a svolgere nei servizi alla persona dei settori scolastico, educativo e socio-assistenziale.

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O.01	Il territorio	Politiche del territorio	La Pianificazione Urbanistica • Il PGT : Legge Regionale 12/2005 e s.m.i. • Atti che compongono il PGT: documento di piano, piano dei servizi, piano delle regole • Punti di attenzione per la redazione del Piano del Governo del Territorio: - la partecipazione dei cittadini; - la compensazione; - la perequazione • Il ""Piano Casa"" e la Legge Regionale 13/2009 I lavori pubblici • La programmazione triennale dei Lavori Pubblici • Disciplina: elementi essenziali L. 163/2006 • I capitolati • Raccordo fra strumenti di programmazione e controllo e programmazione delle opere pubbliche Servizi pubblici: pubblico e privato • Le norme nazionali ed europee sui Servizi Pubblici Locali (L. 133/08, L. 166/2009) • La Legge Regionale 26/2003 • Energia, Suolo-sottosuolo, Rifiuti, Acque • Le Società Partecipate Le politiche ambientali • Il Comune e gli interventi sull’ambiente • Competenze della Regione, della Provincia e dei Comuni nelle Politiche dei Trasporti Pubblici • La gestione integrata dei Rifiuti Sicurezza urbana e Ordine Pubblico • L’evoluzione della normativa nazionale e regionale in materia di sicurezza urbana • La gestione della sicurezza e le amministrazioni comunali • Le dimensioni territoriali adeguate per lo sviluppo delle politiche di sicurezza • Il ruolo della Polizia Locale

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Codice Corso	Titolo Corso	Area Corso	Descrizione
O.02	La nuova disciplina del paesaggio secondo il codice del paesaggio e la recente modifica del d.l. n. 78/09	Politiche del territorio	Di interesse rinnovato l’argomento per le nuove modifiche recentemente apportate dal decreto legge n.78 del 1.7.09 e l’imminente ENTRATA IN VIGORE (1 GENNAIO 2010). Esame anche comparato della nuova disciplina in materia paesaggistica alla luce delle novità apportate al Codice "Urbani" con riferimento alle nuove procedure per la nuova autorizzazione paesaggistica.

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Codice Corso	Titolo Corso	Area Corso	Descrizione
AF	Master “Le Entrate degli Enti locali – Strategie e strumenti per la gestione dei tributi”	Politiche delle entrate	Il Master è rivolto a tutti i soggetti che intendono consegui re un’ alta professionalità in materia di entrate degli Enti locali, in particolare agli Amministratori e ai Funzionari Responsabili degli uffici Tributi e Ragioneria degli Enti locali nonché ad altre figure professionali quali: consulenti, professionisti , giovani laureati che, a vario titolo, svolgono o sono destinati a svolgere in prospettiva funzioni di governo delle entrate pubbliche locali.

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