Tra le buone pratiche in uso presso le amministrazioni pubbliche può essere annoverata quella di realizzare una programmazione delle attività formative tramite una efficace analisi dei fabbisogni formativi. Ricordando che la consistenza delle risorse da destinare alla formazione e le relative allocazioni in bilancio sono previste dai contratti collettivi nazionali, occorre attuare a livello decentrato interventi mirati in grado di valorizzare il personale in funzione del lavoro da svolgere.

Di seguito è possibile scaricare i cataloghi formativi:

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